A motivação e o crescimento
profissional são de suma importância para o ser humano. Pois afinal, quem não
quer ganhar bem e manter uma condição financeira estável em um mundo tão
conturbado?
Todos nós temos um status atual que
nos incentiva a perseverar, buscando desenvolvimento tanto na área
profissional, quanto pessoal. De acordo com Maslow “para o homem viver bem
motivado ele tem algumas necessidades primordiais a serem supridas como as
necessidades fisiológicas ou básicas segurança, sociais, Auto Estima e Auto
Realização”, respeitando uma hierarquia em cuja base estão as necessidades mais
baixas e no topo as necessidades mais elevadas. E
é com este intuito que a Guarda Municipal de Diamantina tem trabalhado para
manter seus colaboradores motivados.
Nos dias 21 e 22 de março do
decorrente ano, a Comissão Provisória de Representação dos interesses da Guarda
Municipal de Diamantina composta por Maria do Carmo, Aristótenes, Leandro e
Vieira juntamente com os coordenadores Heder Murilo e Itacoaracy Pires e o
representante do Departamento de Comunicação o GM Eduardo reuniram-se com a
Doutora Sandra Mara Albuquerque Bossio, Coordenadora dos trabalhos de
nivelamento institucional das GUAMIS - Guardas Municipais de Minas, com o intuito de elaborar para a
instituição (Guarda Municipal de Diamantina) um Estatuto e um Plano de Carreira
a ser apresentado ao prefeito da cidade.
Na quinta feira 21 os trabalhos foram
voltados para a organização, criação de grupos, setores e funções para a
instituição. Através de cálculos e análises das necessidades do município,
elaborou-se um organograma visando atender as demandas iniciais e futuras da
Guarda Municipal, com o intuito de desenvolver a instituição para que esta se
torne modelo na área de segurança pública.
Já na sexta feira 22 os trabalhos
voltaram- se para o plano de carreira, complementando os realizados no dia
anterior. Foram apresentados dois modelos de planos que serviram de base para a
identificação da fórmula utilizada para os cálculos da planilha de progressão e
promoção. Em seguida o grupo buscou na TUV
(Tabela Única de Vencimentos) os dados necessários para adequar as necessidades
do município.
Em 27 de março, já em Diamantina,
foram apresentados aos integrantes da Guarda Municipal em uma chamada geral, os
resultados dos trabalhos realizados pelo grupo em Belo Horizonte, onde os
coordenadores mostraram aos presentes o organograma, a tabela do plano de
carreira, o andamento do Estatuto, dentre outros.
Após a conclusão destas etapas
espera-se a aprovação do projeto junto à prefeitura. Apesar das mudanças para
prefeito, os Guardas Municipais matem-se na expectativa de um resultado
positivo.
